Combien d’heures peut-on travailler en cumulant deux emplois ?

Vous êtes salarié à temps plein ou à temps partiel et vous souhaitez cumuler un autre emploi pour gagner plus d’argent ou tester une nouvelle activité en vue d’une reconversion professionnelle ? Découvrez combien d’heures vous pouvez travailler en cumulant deux emplois.

Cumul d’emplois salariés : pas plus de 48 heures par semaine

L’une des conditions pour cumuler plusieurs emplois salariés est de ne pas dépasser la durée maximale légale de travail*.

Concrètement, cela signifie que vous ne devez pas travailler plus de 10 heures par jour et plus de 48 heures sur une même semaine, ou plus de 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives 

Que vous cumuliez deux, trois ou plus d’emplois salariés, ces conditions doivent impérativement être respectées.

Par ailleurs, votre employeur peut vous demander d’attester par écrit que vous respectez cette durée maximale légale de travail. Si votre employeur vous fait cette demande et que vous refusez de vous y soumettre, vous pouvez être licencié pour faute grave.

Si vous dépassez la durée maximale légale de travail, votre employeur peut vous demander de vous mettre en conformité avec la loi.

A savoir :

La durée maximale de travail ne s’applique qu’au cumul d’emplois SALARIES. Si vous cumulez un emploi salarié et une activité indépendante, cette dernière n’est pas prise en compte dans le calcul de la durée maximale de travail.

Cumul d’emplois : vos questions

Peut-on cumuler 2 CDI de 35h ?

Non. Le cumul de deux CDI de 35h vous ferait dépasser la durée maximale de 48 heures par semaine. Il n’est donc pas possible de cumuler deux CDI de 35h.

Quel risque si je travaille plus de 48 heures par semaine ?

En cas de non-respect de cette durée maximale légale de travail, vous pouvez être puni d’une amende de 1 500€, 3 000€ en cas de récidive.

Puis-je exercer une activité salariée  en plus de mes 35 heures ?

Oui, vous pouvez tout à fait exercer une activité salariée  en plus de vos 35 heures par semaine, tant que le cumul de vos différents emplois ne dépasse pas 10 heures par jour et 48 heures par semaine, ou 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines.

Puis-je cumuler un CDI et un CDD ?

Oui, vous pouvez tout à fait cumuler deux emplois avec des types de contrats différents tant que vous respectez la durée maximale légale de travail en cumulant vos différents emplois.

Cumuler un emploi salarié et une activité indépendante : une alternative intéressante

En revanche, si vous cumulez un emploi salarié et une activité indépendante, la durée maximale légale de travail ne s’applique qu’à votre emploi salarié.

En créant une entreprise, par exemple sous le régime de la micro-entreprise, vous pouvez alors tout à fait dépasser 48 heures de travail par semaine, tant que vous ne le faites pas avec votre emploi salarié.

Il est ainsi parfaitement possible de travailler dans l’immobilier tout en ayant un autre métier salarié, afin de générer des revenus complémentaires et/ou de tester une nouvelle activité en vue d’une reconversion professionnelle. A noter cependant que cette possibilité est offerte sous réserve qu’aucune clause d’exclusivité, qui viendrait restreindre le cumul d’activités, ne soit bien évidemment  incluse dans le contrat de travail. 

Attention aux clauses d’exclusivité

Certains contrats de travail intègrent une clause d’exclusivité qui restreint les possibilités de cumul. Veillez donc à vous renseigner au préalable.
Par ailleurs, le cumul d’activités dans la fonction publique est soumis à d’autres règles.

Par exemple, si vous êtes salarié dans le privé, vous pouvez devenir agent commercial mandataire en immobilier avec iad. En dehors de votre temps de travail salarié, vous aurez donc, entre autres, pour missions :

• De prospecter pour trouver des mandats ;
• De proposer à la vente les biens immobiliers pour lesquels vous aurez obtenu des mandats ;
• D’organiser des visites ;
• D’accompagner les clients dans la négociation ;
• D’apporter votre soutien dans la gestion des formalités administratives liées à la transaction.

Chez iad, les commissions de transactions des conseillers sont fixées à 69% des honoraires hors taxes, mais peuvent aller jusqu’à 87,8%HT2 au-delà d’un certain niveau de chiffre d’affaires personnel ! Ainsi, par exemple, si vous concluez un mandat de vente et que vous avez trouvé l’acquéreur, pour des honoraires de 10 000€HT, vous percevrez 6 900€HT de commission.

Et si vous dépassez 70 000€ hors taxe de chiffre d’affaires personnel, votre commission HT sera de 87,8% au lieu de 69%. Si les mêmes honoraires sont de 10 000€ HT, vous percevrez donc 8 780€ HT !

iad propose également d’autres sources de revenus pour développer son activité :

• Vous pouvez percevoir des commissions de parrainage, sur 5 niveaux, sur les honoraires HT générés par vos filleuls ;
• Vous pouvez également percevoir, via l’apport d’affaires, 12% du montant HT des honoraires d’une transaction traitée par un autre conseiller iad sur un projet immobilier que vous lui avez initialement confié;
• Vous pouvez enfin, tout simplement, recommander des conseillers iad à vos contacts. Si cette mise en contact se conclut par une transaction, vous percevez en moyenne 500€**.

Alors si vous voulez cumuler deux activités  sans la contrainte de la durée maximale légale de travail, pensez à devenir agent mandataire immobilier avec iad et générez des revenus complémentaires !

*Articles L3121-18 et L3121-20 à L3121-22 du Code travail
**Rémunération moyenne inférieure constatée sur l’année civile 2022 pour la catégorie « mise en vente de biens ».